作为一位站在行业巅峰的CEO，掌控庞大的资产并不完全依赖于个人的勇气和决断，真正的力量源泉在于其手底下的优秀人才团队。就如孙策在将江东交给孙权时的名言所述：“举江东之众，决机于两阵之间，与天下争衡，卿不如我；举贤任能，各尽其心，以保江东，我不如卿。”这既是对孙权的信任与期望，也是对人才价值的深刻洞察。
孙策深知，亲临前线并非长项，挖掘人才、善用人才才是他的独到之处。东吴的人才库犹如璀璨繁星，与曹操的智囊团相抗衡。这其中，周瑜、鲁肃、吕蒙等人都是杰出的代表。他们的崛起并非偶然，背后有着孙权独特的识人用人之道。
以陆绩和陆逊为例，这两位陆家子弟虽身负家族恩怨，但他们的才华与胸怀令人钦佩。陆绩六岁便能展现孝心与智慧，长大后更是博学多才；陆逊虽年少家道中落，尝尽世态炎凉，但勤奋学习，温文尔雅。他们二人凭借自身的努力与才华赢得了孙权的青睐。孙权不拘小节，重用仇家子弟，使得许多地方名士纷纷投奔孙氏。东吴人才辈出，与孙权独具慧眼密不可分。
再对比蜀汉后期的人才匮乏现象，东吴则更显人才济济。夷陵大战中，刘备因手下无得力将领而惨败。而东吴方面，陆逊麾下名将如云，实力之强大可见一斑。这种人才储备的优势无疑为东吴带来了更多的胜算与机遇。如此强大的团队背后是孙权对于人才的重视与培养机制。他不仅重用自家人才库中的精英分子也敢于任用外部人才并将其发挥到极致。这种开放的胸怀与前瞻的视野使得东吴在三国鼎立的格局中独树一帜。这也正是孙权能够带领东吴走向辉煌的关键所在。总之对于任何一个组织而言人才是发展的基石只有拥有了优秀的人才团队才能在激烈的竞争中立于不败之地。
