智联招聘售卖简历
近年来，智联招聘频繁曝出用户简历被非法售卖的问题，背后涉及多重复杂因素，包括内部管理漏洞、地下产业链的运作以及监管缺失等。以下是梳理后的详细报道：
一、企业内部管理的漏洞
智联招聘在内部管理上存在的漏洞，成为问题的根源之一。
企业账户被滥用。一些企业只需支付会员费，便能无限制地下载完整简历。甚至有人伪造营业执照，通过资质审核的案例也屡见不鲜。部分员工利用系统漏洞，或协助伪造企业资质，以低价批量下载简历，直接参与倒卖。
存在员工内外勾结的现象。有员工通过伪造企业资质，如采用PS技术处理营业执照等方式，违规开通企业账户。他们通过个人支付宝或微信收取费用，绕过了公司的正规流程。例如，在2016年，某销售与客服合作，利用系统漏洞私自出售了超过15万份的简历，单价竟然低至2元。
二、地下产业链的运作
非法售卖的简历在地下产业链中流转，形成了价格分层和精细化的销售渠道。区域简历的价格较低，而全国范围的简历价格稍高。通过QQ群、贴吧等社交平台进行交易，部分卖家还提供精准筛选服务，如按年龄、学历筛选等。实时简历的单价高达5元，日交易量可达2000份以上。犯罪分子利用这些简历信息实施精准诈骗，甚至形成了长期稳定的供应链。例如，在2016年，郑某通过伪造资质获取了60余个企业账户，累计倒卖了超过16万份的简历。
三、监管与制度的缺失
平台在审核企业资质时的流于形式，也是问题频发的原因之一。部分员工在审核时未严格执行规范，仅关注“客户是否付费”，导致虚假企业账户大量通过审核。除智联招聘外，其他网络招聘平台如前程无忧、猎聘等也存在类似的行业性漏洞。尽管2021年的《网络招聘服务管理规定》明确禁止泄露简历信息，但在实际执行中仍存在监管空白，企业的责任并未得到有效落实。
四、法律后果与应对措施
对于非法售卖用户简历的行为，已经产生了司法追责的案例。涉事的员工及中间商被以侵犯公民个人信息罪起诉，部分案件已进入司法程序。例如，在2019年，郑某等人因倒卖简历被朝阳区法院审理，相关责任人面临3年以上有期徒刑。
对于用户信息的保护，平台需要采取更多的措施。包括加强技术防范，如限制下载频率、完善内部审核机制等。建立用户投诉的快速响应通道。监管部门也需要强化行业联合惩戒，提高违法成本。
智联招聘的简历售卖问题暴露了网络招聘行业长期存在的安全短板。这需要平台通过技术升级、内部治理来加强自我监管，同时也需要外部监管的协同解决。作为用户，我们也应该提高信息保护意识，避免在简历中过度披露敏感信息。