没回微信被开除
一、解雇事件的合法性
在公司解雇员工是否合法这一问题时，首先要深入相关的法律依据和公司的规章制度。依据《劳动合同法》第39条，公司只有在员工严重违反规章制度的情况下才能予以解雇。如果公司制度确实明确规定需要员工及时回复工作信息，并且这一规定是合法有效的，那么公司的解雇行为可能是合法的。但如果没有这样的规章制度或者规章制度不符合法律规定，那么公司的解雇行为就可能构成违法解雇。
对于规章制度的有效性，我们必须关注其制定过程的民主性和公示告知的明确性。制度必须经过职工代表大会或全体职工的讨论通过才能生效，并且必须让员工知晓这一规定，比如在入职培训时明确告知或者通过手册签收等方式进行公示。如果未满足这些条件，那么这些规章制度就不能作为公司解雇员工的依据。
在非工作时间，员工原则上没有义务回复工作信息。除非在劳动合同或制度中有明确的“随时响应”的约定，比如针对高级管理岗或特殊岗位，或者在突发紧急事件影响公司利益的情况下。如果没有特别的约定，仅仅因为员工在休息时间未回微信就将其解雇，可能侵犯了劳动者的休息权。
对于“严重性”的认定，单次或偶尔未回复工作信息通常并不构成“严重违规”。需要结合未回复的后果，如是否给公司造成了重大损失等进行综合判断。
二、劳动者维权指南
当劳动者遭遇被违法解雇的情况时，应该如何维权呢？要收集相关的证据，包括解雇通知、微信记录、公司规章制度文本及签收证明、考勤记录等。接下来，可以在离职后的一年内申请劳动仲裁。请求的要点可能包括确认解雇违法、恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金（根据工作年限和月工资计算）。在主张的过程中，要关注公司是否合法证明了其规章制度的有效性，未回复行为是否构成“严重违规”，以及解雇程序是否合法等因素。
三、特殊情境下的注意事项
在某些特殊情境下，如岗位性质明确要求24小时待命（如IT运维），或者遇到紧急情况未及时回复导致重大事故，公司可能有权主张解雇的合法性。在这些情况下，劳动者需要更加谨慎地处理与公司的关系，了解自己的权利和义务。
四、应对策略与建议
遇到被解雇的情况，首先可以尝试与公司协商沟通，寻求合理的补偿方案。可以向当地的工会或劳动监察部门求助，或者委托律师处理。在此过程中，务必保留相关的记录，避免签署承认“违纪”的文件，谨慎处理离职手续。要关注相关的法律依据，根据法律规定维护自己的合法权益。
结论：在大多数情况下，仅因非工作时间的微信未回复而解雇员工可能是违法的。劳动者应了解自己的权利和义务，尽快启动法律程序维护自己的合法权益。