就业性别歧视将被约谈
关于我国就业性别歧视问题的联合约谈机制与整治工作的梳理
面对就业性别歧视这一社会问题，我国已采取坚决行动，建立了联合约谈机制，并持续推进整治工作。以下是相关要点的生动梳理：
一、约谈机制的法律依据与实施主体
在法治的轨道上，我们拥有坚实的法律基础。依据《国家人权行动计划（2021-2025年）》和《妇女权益保障法》等法规，我们明确禁止用人单位在招聘中限定性别或设置男性优先条件。人社部、全国妇联、教育部等多部门携手，形成强大的执行主体，对涉嫌性别歧视的用人单位开展约谈。到了2025年，检察机关也通过公益诉讼的方式介入，为妇女权益保障筑起一道坚实的屏障。
二、重点整治的歧视行为
哪些行为将被我们认定为就业性别歧视呢？一是限定性别或性别优先（除非是国家规定必须男性能担任的岗位）；二是询问或变相了解婚育状况；三是将生育限制作为录用条件；四是差别化提高女性录用标准；五是要求入职时进行妊娠测试。这些行为，都是我们要坚决打击的目标。
三、2025年的强化措施
面对就业歧视问题，我们在2025年采取了更加有力的措施。人社部启动了全国性的就业歧视排查，建立了投诉举报快速响应机制，要求24小时内受理、72小时内启动核查。检察机关也发布了典型案例，如廊坊经济技术开发区人民检察院督促整治妇女就业歧视案，不仅推动了企业修订招聘条款，还落实了赔偿机制。
四、企业合规指引
对于用人单位来说，也需要积极响应。招聘广告中不得出现性别限制性表述，面试环节禁止询问婚育计划。要建立平等的薪酬体系与晋升通道，完善女职工特殊保护制度。目前，我们的约谈机制已经形成了“投诉-核查-约谈-整改-公示”的闭环流程，2025年第一季度全国共约谈企业1,200余家，其中互联网、金融、制造行业占比高达65%。
这一成果离不开每一位参与者的努力，也展现了我们国家对于消除就业性别歧视的决心。我们期待在未来，每一个求职者都能凭借自身的实力找到属于自己的位置，而不会因为性别而遭受不公平的待遇。