康熙一生三种人不用，现在却正好相反
科学探索 2025-04-27 10:59www.bnfh.cn科学探索
康熙皇帝，无疑是清朝众多皇帝中的传奇人物。他在八岁时就从父亲顺治手中接过了皇位，而后在十五岁那年便以智取胜，成功捉拿了权臣鳌拜，从此夺回大权。康熙皇帝的一生充满传奇色彩，他不仅励精图治，开疆拓土，更以其卓越的用人智慧，统治大清长达六十余年，被一些学者尊称为“千古一帝”。
康熙的用人策略深不可测，他有三条独特的原则。傲气十足的人，他坚决不用。康熙经历过鳌拜的权势之争，深知傲气之人一旦掌权，难以控制。比如姚启圣，此人对拿下台湾有着巨大贡献，但也是个极有傲骨的人。康熙对他先是严加挫折，让其坐牢三个月，待其傲气消磨后再委以重任。
无用之人也是康熙所不取的。这里的“无用”是相对的，指的是那些已经完成任务、功成名就的人。康熙的做法看似无情，实则深谋远虑。如姚启圣虽为清朝立下汗马功劳，但在完成任务后却被康熙弃用，成为了一名下岗工人。再如帮助康熙平定三藩之乱的周培公，立下汗马功劳后却被发配边疆，若不是边疆有叛乱，他可能就此被遗忘在家。康熙的这种做法是为了避免功臣手握重兵，再次出现类似三藩之乱的事件。
康熙不会任用那些毫无错误的人。他用过的人中，许多都犯过大错。如纳兰明珠，他曾利用康熙的信任结党营私，甚至贪污，在朝中权势滔天。但康熙的用人之道恰恰就在于此，他宽容小错，却对大错如造反等无法容忍。
现今社会，许多单位在选人用人时往往首先看重学历，许多毫无工作经验、动手能力差、傲气未脱的大学生只要有一张优秀的简历就能轻松被录用。而那些有才能但犯过错误的人，如今往往难以找到翻身的机会。这一点与康熙的用人智慧形成了鲜明的对比。康熙的智慧在于，他能深刻洞察人性的复杂，因此在使用人才时能够超越表面的标签和错误，真正看到人才的本质和价值。
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