员工称不接受降薪被高管打伤

奇闻趣事 2025-04-28 04:49www.bnfh.cn奇闻趣事

一、事件回顾

在深圳某公司内，员工彭某与高管陈某因薪资调整问题引发了一场激烈的冲突。原本担任客服主管的彭某，月薪1.5万元，因公司认为其薪资过高而要求其降职为普通客服。彭某拒绝了这一调整。

争执随即升级，双方从口角之争演化为肢体冲突。高管陈某竟然使用灭火器击打彭某的头部，导致其头皮裂伤，伤口长达6cm，以及胸腹软组织挫伤。彭某表示并未还手，而陈某则声称双方互有攻击。

二、双方立场

员工彭某认为，公司未提供降职的合法依据，自己在薪资调整问题上遭到了不公平对待，进而遭受辱骂及暴力攻击。而高管陈某则认为，彭某工作表现不佳，且在争执中辱骂其已故亲属，引发冲突。

三、法律焦点

此事件引发了关于工伤认定和法律权益的争议。有观点根据《工伤保险条例》认为，彭某因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。从劳动法律角度看，用人单位单方降薪需与员工协商一致，否则可能涉嫌违法。如果公司无法证明员工不能胜任工作，单方调岗降薪将被视为无效。

四、处理进展

警方已介入调查，深圳市公安局西丽派出所已立案处理。双方尚未达成和解，案件仍在处理中。截至2025年3月，双方的情绪仍较为激动，对于和解尚未达成一致意见。目前事件还需关注司法鉴定结果及劳动仲裁的进一步进展。

五、争议焦点详析

此事件的争议焦点主要集中在三个方面：一是暴力行为是否属于工伤范畴；二是公司单方降薪的合法性及举证责任；三是双方互殴情节对责任划分的影响。该事件不仅反映了劳资纠纷的严重性，更凸显了暴力冲突带来的恶性后果。公众对于此事件的关注将持续，后续进展值得深入追踪。