中国足协官宣腰斩式降薪
科学探索 2025-04-25 03:07www.bnfh.cn科学探索
薪酬调整周期与分级标准
自疫情爆发至今，中国足球界也迎来了前所未有的挑战。针对此情境，从2020年3月1日至新赛季联赛开赛日，中超联赛实施了一项覆盖全员的降薪策略。此次降薪不仅是为了应对疫情带来的经济危机，更体现了对足球行业的调整。
关于降薪的分级标准，方案明确了以下几点：年薪在59万以内的球员和教练团队不受影响；年薪在59万至99万之间的降薪幅度为百分之十；年薪在百万至千万级别的球员，其降薪幅度达到了百分之二十；而年薪超过千万的顶级球员和教练团队则需面对最大的降幅，即百分之三十。这一策略体现了对不同收入群体的均衡考虑。
尽管这一方案在某些方面取得了共识，但仍有部分俱乐部对此提出异议。他们认为，年薪区间划分和降薪比例有待进一步调整。经过多方沟通与协调，最终方案在综合各方意见后得以统一执行。这体现了决策者的灵活性和开放性思维。
该政策的特点在于其覆盖面广泛，不仅对球员开放，同时也涉及教练团队（无论是本土还是外籍），并且强调了公平对待的原则。政策还强调了保护低收入群体的必要性，对于月薪低于一定数额的球员采取了保护措施。值得一提的是，降薪幅度并非一成不变，它与联赛的重启时间紧密挂钩，如果停摆期延长，可能会根据实际情况调整降薪比例。
此次中超联赛的降薪政策在全球范围内产生了深远影响，成为系统性应对疫情冲击的足球联赛降薪案例之一。与其他国家的足球联赛相比，如韩国K联赛的蔚山现代等俱乐部采取的降薪措施相呼应。与欧洲足坛相比，中超联赛的降幅相对更为温和。但无论如何，这次降薪都是全球足球行业共同面对挑战、积极应对疫情的重要体现。
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